100 000 bourses Google – Aujourd’hui, Alphabet a annoncé trois nouveaux programmes de certificats en ligne en analyse des données, gestion de projet et conception de l’expérience utilisateur.

Les certificats sont créés et enseignés par des employés de Google, ne nécessitent pas de diplôme universitaire, peuvent être complétés de trois à six mois. En effet, les certificats sont proposés via la plateforme d’apprentissage en ligne Coursera. Google indique qu’il considérera tous ses certificats comme l’équivalent d’un diplôme universitaire de quatre ans pour des rôles connexes au sein de l’entreprise.

« Cela ne génère pas de revenus pour Google », a déclaré Lisa Gevelber, vice-présidente de Google. Elle dirige Grow with Google et Google for Startups et elle est la directrice marketing de l’entreprise pour les Amériques. « La plate-forme Coursera elle-même a un petit coût – le prix actuel est de 49 $ par mois – mais nous voulons nous assurer que quiconque veut avoir cette opportunité peut l’avoir. »

Le géant de la technologie s’est engagé à financer 100 000 bourses d’études en fonction des besoins pour les personnes inscrites à l’un de ces programmes de certificat de carrière et accordera plus de 10 millions de dollars en subventions à YWCA, NPower et JFF. Ce sont les trois organisations à but non lucratif qui s’associent à Google pour assurer le développement de la main-d’œuvre pour les femmes, vétérans et Américains sous-représentés.

Gevelber dit que Google a choisi les domaines spécifiques de l’analyse des données, de la gestion de projet et de l’expérience utilisateur, car ils peuvent mener à des « carrières à forte croissance et bien rémunérées » d’où l’importance de ces bourses Google.

 

Bourses Google : le géant technologique annonce 100 000 bourses pour son programme de certificats en ligne

L’annonce des bourses Google survient alors que les États-Unis sont aux prises avec des niveaux de chômage historiquement élevés. Selon les données les plus récentes du Département du travail américain, 33 millions de personnes percevaient des allocations de chômage au 20 juin. C’est cinq fois le record précédent de 6,6 millions de chômeurs lors de la Grande Récession.

Et bien que certains de ces emplois puissent revenir au fil du temps, la pandémie de coronavirus a accru les craintes que certains emplois ne reviennent pas pour diverses raisons, notamment des mesures de réduction des coûts, la fermeture d’entreprises et l’automatisation.

Le coronavirus « a provoqué une accélération de certaines tendances du travail comme l’automatisation », a déclaré Karen Fichuk, PDG de Randstad North America à CNBC en avril. Elle a ajouté que les Américains sans emploi peuvent avoir besoin de développer de nouvelles compétences pour trouver de nouveaux emplois. « Ce que nous constatons, c’est ce besoin important de perfectionnement et de reconversion massifs, en particulier pour les travailleurs licenciés. »

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Certains croient que les programmes de certificat à faible coût sont une solution possible. En effet, c’est un outil pour lutter contre les inégalités historiques dans des domaines tels que la technologie. Cela peut aussi améliorer les perspectives probantes pour ceux qui n’ont pas de diplôme universitaire.

« Bien que les diplômes universitaires aient des tonnes de valeur, ils ne sont pas accessibles à tout le monde », explique Gevelber. D’ailleurs, pour elle, l’absence d’un diplôme universitaire ne devrait pas être un obstacle à la stabilité économique.

 

En 2018, Google a lancé un programme de certificats similaire pour ceux qui s’intéressent aux TI

« Lorsque nous avons créé le certificat informatique pour la première fois, nous l’avons lancé pour notre propre usage », explique Gevelber. Nous voulions diversifier notre propre main-d’œuvre. Et nous savions que nous devions créer une rampe d’accès pour les candidats sous-représentés et » non traditionnels « . Nous pensions qu’un certificat serait un moyen d’atteindre cet objectif, et c’est ce que nous avons fait.

Le programme des bourses Google indique que 58% de ceux qui prennent son certificat informatique s’identifient comme noirs, latinos, femmes ou vétérans. Et 45% des inscrits gagnent moins de 30 000 $ par an. L’entreprise affirme que 80% des participants disent que le programme les a aidés. Ils ont pu faire avancer leur recherche d’emploi ou leur carrière dans les six mois. D’ailleurs, le programme les a notamment aidés à obtenir une augmentation de salaire, en trouvant un nouvel emploi ou en créant une nouvelle entreprise.

Yves Cooper a obtenu le certificat informatique de Google en 2018 grâce à un programme de développement de la main-d’œuvre. C’est un programme géré par l’association à but non lucratif Merit America. Cooper avait abandonné l’Université d’État de Coppin. Et il travaillait comme chauffeur de fourgonnette pour les adultes ayant une déficience intellectuelle. Aujourd’hui, Cooper travaille en tant que technicien assistant en informatique à Prosperity Now. C’est une organisation à but non lucratif de D.C. et il gagne maintenant « beaucoup plus ».

Il dit que le programme lui a offert un soutien personnel et encouragé sa classe à terminer le certificat en 10 semaines. Avant ce programme, Cooper dit qu’il n’avait eu de nouvelles d’aucune entreprise après avoir postulé. « Quelques jours après avoir terminé la certification des bourses Google, j’ai appliqué à mon poste actuel. Ils m’ont recontacté quatre ou cinq jours plus tard », dit-il.

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Les réactions du PDG de Coursera sur le programme de certification et de bourses Google

Jeff Maggioncalda, PDG de Coursera, affirme que plus de 250 000 personnes ont obtenu le certificat informatique de Google. Et 57% n’ont pas de diplôme universitaire. Cela en fait le certificat le plus populaire de la plate-forme. Il croit que les nouveaux certificats des bourses Google seront tout aussi populaires. En particulier, à la lumière des événements récents.

Maggioncalda affirme que la pandémie de coronavirus a créé « une demande sans précédent » pour les cours en ligne. Un cours de Yale sur la science du bien-être a vu 2 millions d’inscriptions rien qu’en 2020. Nous avons un cours qui a été lancé en mai par John Hopkins appelé « COVID Contact Tracing ». En quatre semaines, il avait 400 000 inscriptions.

 

Les réserves liées aux grandes promesses des programmes d’apprentissage et de certification en ligne

Certains sont sceptiques quant aux grandes promesses des programmes d’apprentissage et de certification en ligne. Todd Rose, professeur à la Harvard Graduate School of Education, soutient que l’apprentissage en ligne est beaucoup plus facile pour les étudiants qui ont une solide formation académique, des connexions Internet fiables et une technologie suffisante.

« Les étudiants qui réussiront bien en ligne sont des gens déjà préparés. Vous devez être assez autonome », dit-il. Il note que le soutien en personne pour les étudiants qui apprennent en ligne peut aider à combler ces lacunes. Pour lui, les étudiants pauvres et les étudiants de première génération n’en sortent souvent pas aussi bien en ligne.

Mais Maggioncalda est optimiste quant à l’opportunité que l’apprentissage en ligne peut offrir. Il dit que parce que la pandémie de coronavirus a forcé les étudiants à adopter l’apprentissage en ligne. Elle a aussi obligé les entreprises à adopter le travail à distance. Il est donc plus optimiste que jamais que les certificats comme ceux de Google sont utiles comme outils pour augmenter les opportunités.

« L’exigence d’un diplôme d’études universitaires exclut beaucoup de gens qui pourraient faire le travail. Si seulement ils avaient une différente façon d’acquérir les compétences, cela améliorerait leur employabilité. L’apprentissage en ligne est un ingrédient nécessaire, mais pas suffisant, pour créer plus d’équité sociale », dit-il.

Notre « nouvelle norme » où je peux acquérir des compétences pour faire un travail sans quitter ma communauté. Je peux obtenir le travail et être payé pour le faire sans quitter ma communauté. Je crois que cela créera plus d’opportunités économiques que tout ce que nous avons vu auparavant.