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Alors que le jour du scrutin approche à grands pas et étant donné que le Prop 22 de Californie met en jeu le «  futur du travail  », comme l’a déclaré Vanessa Bain, contributrice Instacart et co-organisatrice de Gig Workers Collective à TechCrunch cette semaine, nous prêtons une attention particulière à cette mesure de vote . . Des sociétés de concerts telles que Uber, Lyft, DoorDash et Instacart ont investi plus de 180 millions de dollars dans Prop 22, qui vise à classer leurs chauffeurs et livreurs comme entrepreneurs indépendants.

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Travail de concert


Instacart a commencé à demander aux travailleurs de distribuer la propagande Oui sur la Prop 22 aux clients

Vanessa Bain, acheteuse Instacart et co-fondatrice de Gig Workers Collective, a tweeté sur la façon dont elle avait reçu pour instruction de distribuer Oui sur 22 autocollants aux clients. Beaucoup de gens, y compris Bain, se sont demandé si c’était légal ou non.

Cependant, Instacart a déclaré à CNN que l’initiative était autorisée en vertu des règles de financement de la campagne. En plus, J’ai contacté la Commission des pratiques politiques équitables, mais le directeur des communications, Jay Wierenga, m’a dit que «seule une enquête menée par FPPC Enforcement (ou un DA ou le bureau de l’AG) détermine si quelqu’un ou un groupe a violé la loi sur la réforme politique. .  »

Ce qui est clair, cependant, c’est que cela va à l’encontre de ce que souhaitent de nombreux employés. Nous avons en fait rencontré Bain avant la relance de TechCrunch Mixtape, où elle a expliqué pourquoi elle était anti Prop 22. L’épisode sera mis en ligne la semaine prochaine, mais voici un petit teaser de notre conversation:

«L’avenir du travail est en jeu», nous a dit Bain plus tôt cette semaine. «Je défendrais également l’avenir de notre démocratie. En réalité, vous savez, cela crée un dangereux précédent de permettre aux entreprises de rédiger leur propre législation du travail … Cette politique a été créée pour bénéficier unilatéralement aux entreprises au détriment des employés. « 

Des centaines de personnes sont descendues dans les rues de SF pour protester contre le prop 22

À San Francisco, il y a eu une grande protestation contre la Prop 22. Alors que la Prop 22 offrirait plus d’avantages que les travailleurs n’en ont actuellement, de nombreux chauffeurs et livreurs disent que ce n’est pas suffisant. La proposition 22, par exemple, fixerait les subventions à la santé, mais elle ne permet pas de fournir des soins de santé complets.

En parlant de SF, 76% des travailleurs basés sur des applications dans la ville sont des gens de couleur

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Et 39% sont des immigrés, selon le dernier sondage d’ouvriers maniables mené par la Commission de formation de l’agence locale et le professeur Chris Benner de l’UC Santa Cruz.

Cette enquête a interrogé 259 employés qui conduisent ou livrent pour DoorDash, Instacart ou Amazon Fresh. Parmi les autres résultats, citons:

  • 71% des employés tirent au moins 3/4 de leur revenu mensuel de petits boulots
  • 57% des salariés sont totalement dépendants du bricolage pour leur revenu mensuel
  • En moyenne, les employés gagnent 450 $ par semaine. Après avoir dépensé, cette moyenne tombe à 270 $ par semaine.

La cour d’appel de Californie a entendu les arguments dans l’affaire Uber, Lyft pour la classification des employés de concert

Les juges de la cour d’appel du 1er district de Californie ont entendu les arguments d’Uber et de Lyft sur les raisons pour lesquelles ils devraient pouvoir continuer à classer leurs chauffeurs comme entrepreneurs indépendants. L’audience a résulté d’un juge de district qui a rendu une ordonnance préliminaire qui obligerait Uber et Lyft à classer immédiatement leurs employés comme employés. Cependant, Uber et Lyft ont fait appel de la décision et maintenant nous sommes ici.

Comme Uber et Lyft ont fait valoir que les conducteurs perdraient leur flexibilité s’ils étaient forcés d’être des employés, une cour d’appel a demandé quelle partie de AB 5 obligerait les entreprises à supprimer cette flexibilité. Alerte spoiler: il n’y a rien dans AB 5 qui exige une telle chose.

Mais un avocat de Lyft, qui a déclaré qu’il quitterait la Californie s’il était contraint de reclasser ses employés, a déclaré qu’il «  ne veut pas que le tribunal pense que si le mandat est maintenu, ces personnes continueront à avoir ces options de revenu parce qu’elles ne le feront pas. . « 

L’enquête menée par Uber auprès des employés sur la Prop 22 montre un fort soutien à la mesure de vote

Mais il est important de noter que sur plus de 200 000 chauffeurs Uber en Californie, seuls 461 employés ont participé à l’enquête. Uber a mené cette enquête du 23 septembre au 5 octobre pour voir ce que les conducteurs ressentaient à propos de la prop 22 et le fait qu’ils soient un entrepreneur indépendant. Dans cette enquête, 54% des répondants ont dit qu’ils voteraient certainement oui contre 22 si l’élection avait lieu aujourd’hui, tandis que 13% ont dit qu’ils voteraient définitivement non.

Crédits d’image: Uber

Les personnes interrogées se sont également demandé si elles préféraient être des entrepreneurs indépendants. 54% des personnes interrogées ont déclaré préférer être un entrepreneur indépendant, tandis que 9% ont déclaré préférer être un employé.

Crédits d’image: Uber

Cette semaine, Uber a également encouragé les coureurs à parler à leurs conducteurs de la Prop 22 pour voir ce qu’ils en pensent.

« Tout d’abord, le discours sur la proposition 22 devrait porter sur ce que veulent réellement les travailleurs », a déclaré un porte-parole d’Uber dans un communiqué. « C’est pourquoi nous encourageons toute personne utilisant Uber ou Uber Eats à demander à son chauffeur ou chauffeur-livreur ce qu’elle pense vraiment de la Prop 22. »

Sur la base du libellé du message intégré à l’application, Uber semble convaincu que la plupart des conducteurs prennent en charge Prop 22.

Crédits d’image: Uber


Rester éveillé


Facebook et Twitter interdisent les messages sur la négation de l’Holocauste

Tous les deux Facebook et Twitter cette semaine a fait un pas en avant dans leur lutte continue contre la haine en supprimant les messages niant l’Holocauste, le meurtre de masse systématique et parrainé par l’État d’environ 6 millions de Juifs. Lundi, Facebook a annoncé qu’il bloquerait les messages niant l’Holocauste. Facebook a déclaré que sa décision était motivée par la montée de l’antisémitisme et « le niveau alarmant d’ignorance de l’Holocauste, en particulier parmi les jeunes ». Mercredi, Twitter a annoncé un point de vue similaire.

BLCK VC lance le Black Venture Institute

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En partenariat avec Operator Collective, Salesforce Ventures et UC Berkeley Haas School of Business, Le Black Venture Institute de BLCK VC veut aider plus d’entrepreneurs noirs à devenir des investisseurs providentiels. L’objectif est de former 300 étudiants à faire des chèques au cours des trois prochaines années.

«Ce sont ces réseaux fermés qui ont contribué au manque d’accès de la communauté noire au fil des ans», a déclaré le co-fondateur de BLCK VC, Frederik Groce, à Ron Miller de TC. « Black Venture Institute est un effort structurel visant à créer un accès pour les opérateurs noirs – des ingénieurs aux responsables marketing produit. »

GV a enfin une partenaire noire, Terri Burns

Terri Burns est récemment devenue partenaire de GV, anciennement connue sous le nom de Google Ventures. Burns est maintenant la seule partenaire féminine noire de GV, ce qui est sauvage. Mais, vous savez, le progrès n’est pas la perfection.

Retour sur le moment où Burns a parlé un peu de justice raciale dans la technologie et le capital-risque.

«Le capital-risque joue certainement un rôle», a déclaré Burns, alors directeur de GV, à TechCrunch à propos du manque général de diversité dans la technologie. «Le VC est un outil qui permet aux entreprises de se développer énormément et rapidement, et historiquement, cet outil n’a pas été uniformément distribué. Par exemple, VC s’est traditionnellement concentrée sur les fondateurs d’un petit nombre d’institutions et d’arbres généalogiques qui ne sont pas particulièrement diversifiés (en 2016, nous avons appris de Richard Kerby, associé général d’Equal Ventures, que 40% des VC sont allés à Harvard ou Stanford). Avec une répartition plus égale des fonds dans différents milieux, les personnes sous-représentées ont plus de chances de réussir. « 

Le co-fondateur de Wing admet ses erreurs

Audrey Gelman, ancienne PDG de The Wing qui a démissionné en juin, a publié une lettre qu’elle a envoyée à d’anciens employés de The Wing la semaine dernière. Dans ce document, Gelman s’est excusé de ne pas avoir pris de mesures pour lutter contre les mauvais traitements infligés aux femmes de couleur dans The Wing. Elle a également reconnu que sa quête de succès et d’évolutivité rapide «s’est faite au détriment d’une culture saine et durable qui correspond à nos valeurs attendues et aux pratiques en milieu de travail qui ont fait que notre équipe se sent valorisée et respectée».

Cela signifiait, a déclaré Gelman, que The Wing «n’avait pas sapé l’oppression historique et les racines racistes de l’industrie hôtelière; nous l’avions déguisé en kindler [sic], version plus douce. « 

Voici quelques autres faits saillants de sa lettre:

  • «Les besoins des membres passaient en premier, et ces membres étaient souvent suffisamment blancs et riches pour payer les cotisations de l’escadre.
  • « Les privilèges blancs et les voyages de pouvoir ont été récompensés par le consentement au lieu de doubler nos valeurs attendues. »
  • «Lorsque la prise de conscience a commencé que The Wing n’était pas institutionnellement différente de la façon dont elle l’avait proclamé, cela faisait plus mal parce que l’espace que nous réclamions était différent, renforçant les modèles séculaires des femmes de couleur et en particulier des femmes noires déçues par les femmes blanches. . et nos valeurs féministes limitées. « 

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