Le mot «curieux» a plusieurs définitions et significations du dictionnaire.

Quand j’utilise le mot curieux dans le coaching, je veux dire « désireux d’apprendre OU intéressé à savoir ce que l’autre personne veut vraiment dire quand il dit quelque chose ». Ce que je ne veux pas dire, c’est « curieux ou curieux ou sniffy ».

Pourquoi la curiosité aide-t-elle dans le coaching et pourquoi un coach devrait-il être curieux?

Lorsqu’une personne traverse un défi et a besoin d’aide pour l’encadrement, elle a déjà fait de son mieux pour le résoudre et elle a besoin d’aide. En tant que coach, nous devons entrer dans la chambre du client avec l’accord préalable du client. Nous devons apprendre ce que ce défi signifie réellement pour eux au niveau intellectuel. Nous devons apprendre comment ils font face à ce défi et comment ils se sentiraient s’ils étaient relevés. Nous devons apprendre comment le défi affectera leurs relations personnelles et professionnelles. Plus important encore, nous devons apprendre comment leurs peurs et leurs frustrations se manifestent dans leur corps physique. Comme vous pouvez le voir, un coach n’est qu’une personne curieuse et peut découvrir le véritable défi qui semble être un angle mort pour le client.

Comment un coach peut-il aider en étant curieux?

Avant qu’un coach ne devienne curieux, il doit d’abord obtenir la permission de ses clients pour poser des questions. Un coach formé posera ces questions de manière spécifique pour découvrir les vraies raisons du défi que le client traverse. Un coach doit créer un espace confortable pour le client. Parfois, un client devient trop émotif et peut ne pas être en mesure de répondre. Cependant, le client doit comprendre (en particulier dans les sessions payantes) que le coach veut faire de son mieux pour aider le client à atteindre son résultat dans la période de temps convenue d’un commun accord. Ainsi, l’entraîneur pourrait tomber ou prendre d’assaut en tant que critique au lieu d’être vraiment intéressé. Dans ces circonstances, il est recommandé que l’entraîneur rappelle et demande la permission de poser des questions telles que « Puis-je interrompre pendant nos séances? » « Ai-je la permission de vous poser des questions qui m’aideront à découvrir la situation sous-jacente au défi et qui vous aideront à atteindre votre objectif plus rapidement? »

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Comment un client peut-il aider le coach à atteindre son objectif plus rapidement?

Je réponds à cette question pour un scénario où le client a embauché son coach après avoir investi financièrement. Le client a accepté les engagements de temps requis pour les réunions. La cliente a parfaitement compris et accepté ce pour quoi elle s’inscrit. Voici trois façons dont vous pouvez être un client solidaire:

1. Le client reconnaît, accepte et AUTORISE l’espace de sécurité mis à disposition par le coach. Cela permet de découvrir plus facilement le véritable défi, que le client considère comme un angle mort.

2. La cliente pourrait s’engager pleinement et PRÉSENTER son esprit, son corps et son esprit pour la séance, non pas pour le bien du formateur mais pour investir dans son moi précieux. Cela permet de capturer l’unique aperçu puissant OU une étape d’action puissante qui est offerte dans chaque session de coaching.

3. La cliente s’engage à utiliser la connaissance de sa vie personnelle et professionnelle OU à prendre les mesures convenues lors de la session précédente.

Étape d’action: C’est maintenant à votre tour de partager vos points de vue en tant que coach ou client.