GajiGesa, une société de technologie financière qui fournit un accès au salaire gagné (EWA) et d’autres services aux travailleurs indonésiens, a levé 2,5 millions de dollars en capital de démarrage. Le tour était codirigé par Defy.vc et Quest Ventures. Parmi les autres participants figuraient GK Plug and Play, Next Billion Ventures, Alto Partners Multi-Family Office, Kanmo Group et des investisseurs providentiels stratégiques.

L’entreprise a été fondée l’année dernière par l’équipe de mari et femme Vidit Agrawal et Martyna Malinowska. Agrawal a été le premier employé d’Uber en Asie et a également occupé des postes de direction chez Carro et Stripe. Malinowska a dirigé le développement de produits chez SC Ventures de Standard Chartered et la plate-forme alternative de notation de crédit LenddoEFL.

Environ 66% des 260 millions d’habitants de l’Indonésie n’ont pas de banque, ce qui signifie qu’ils n’ont pas de compte bancaire et ont un accès limité aux services financiers tels que les prêts. Agrawal et Malinowska ont décidé de lancer GajiGesa en Indonésie parce que Malinowska de LenddoEFL travaillait avec de nombreux employés sans banque. Chez Uber, Agrawal a également travaillé avec des chauffeurs en Asie du Sud-Est avec un revenu moyen de 250 USD par mois (hors Singapour), et il a déclaré que le principal problème auquel ils étaient confrontés était le harcèlement des prêteurs.

L’application de GajiGesa

«Ces Indonésiens qui travaillaient dur n’avaient aucune source honnête ou formelle d’accès facile au capital. En outre, la raison la plus courante d’emprunter était des problèmes de liquidité à court terme », a déclaré Agrawal à TechCrunch. « Mais les travailleurs ont été contraints d’emprunter soit des prêts à long terme avec une carte de grande taille, soit des prêts à court terme à des taux d’intérêt exorbitants. »

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Avoir un accès instantané aux salaires gagnés, plutôt que d’attendre un chèque de paie bimensuel ou mensuel, peut aider à atténuer le stress financier et à faciliter la gestion de leurs revenus et les urgences pour les employés. Les entreprises qui ont lancé des services de paiement direct pour les employés dans d’autres pays incluent Square, la startup londonienne Wagestream et Gusto.

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Depuis son lancement en octobre 2020, GajiGesa a ajouté plus de 30 employeurs à sa plateforme, servant des dizaines de milliers d’employés au total. Il s’intègre aux systèmes de gestion des effectifs et de paie existants d’une entreprise. Les employés peuvent immédiatement recevoir les salaires gagnés, suivre les revenus, payer leurs factures, acheter des cartes prépayées et accéder aux ressources d’éducation financière via une application.

GajiGesa ne facture pas de taux d’intérêt et n’exige aucune garantie car tous ses utilisateurs sont pré-approuvés par leurs employeurs. Les entreprises décident de facturer des frais ou d’offrir GajiGesa dans le cadre de leurs avantages, et ont également accès à des analyses qui peuvent les aider à créer des incitations ciblées ou de nouveaux avantages pour leur personnel.

S’exprimant à COVID-19, Agrawal a déclaré que la startup «a constaté une demande insatiable et un soutien pour la solution EWA de GajiGesa de la part des employeurs. Ceci est en partie attribué aux différents défis auxquels les employeurs sont confrontés en raison des effets du COVID-19, mais notre plateforme est conçue pour soutenir les employeurs et les employés sur le long terme. La valeur d’EWA et des autres services que nous proposons ne se limite pas à la pandémie. «

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