GoGet, une plate-forme de travail à la demande malaisienne, a annoncé aujourd’hui avoir levé une série A de 2 millions de dollars dirigée par Monk’s Hill Ventures. La plate-forme compte actuellement 20 000 employés appelés «GoGetters» et 5 000 entreprises à bord, dont Lazada Malaysia, IKEA Malaysia, Foodpanda et le service de livraison de fleurs BloomThis.

Bien que la Malaisie dispose d’autres plates-formes de travail à la demande, notamment Supahands et Kaodim, elles ont toutes leur propre niche. SupaHands se concentre sur les tâches en ligne, tandis que Kaodim propose des services professionnels tels que la réparation à domicile, la restauration et l’entraînement physique. GoGet ressemble plus à TaskRabbit, où les GoGetters font des courses ou effectuent des travaux temporaires tels que les livraisons, le déplacement de gros articles, la restauration d’événements, la saisie de données et l’administration de bureau.

La PDG et co-fondatrice Francesca Chia a fondé GoGet en 2014. La start-up a décidé de se concentrer sur les travailleurs de chantier car il y a un manque de main-d’œuvre dans les pays de l’Association des nations de l’Asie du Sud-Est (ASEAN), a-t-elle déclaré à TechCrunch.

Aujourd’hui, la majeure partie du marché du travail de l’ANASE est peu ou moyennement qualifiée, et la majorité n’est pas protégée par la sécurité de l’emploi, les futures perspectives de carrière et les services financiers tels que l’assurance et l’épargne, a-t-elle déclaré. «À l’autre extrémité du spectre, plus de 70% des emplois de l’ASEAN proviennent de PME, qui veulent évoluer sans augmenter les coûts à plein temps et qui ont du mal à former et former un bassin de main-d’œuvre fiable. préserver. »

LIRE  Lyft va bientôt faire payer les cavaliers pour des courses avec Venmo

GoGet vise à combler le fossé en mettant en relation les entreprises avec des travailleurs flexibles vérifiés, a-t-elle ajouté. Les GoGetters peuvent basculer entre différentes catégories de travail, ce qui, selon Chia, offre la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences. Les entreprises bénéficieront de fonctionnalités de gestion, notamment la possibilité de répertorier les GoGetters avec lesquels elles souhaitent travailler à nouveau, ainsi que des outils de recrutement, de formation et de paiement.

La série A sera utilisée pour développer GoGet en Malaisie. Les travailleurs frustrés par les inégalités de travail, les bas salaires et le manque d’avantages qu’ils recevraient en tant que travailleurs à temps plein sont l’un des problèmes auxquels de nombreuses entreprises dont les modèles commerciaux tournent autour de l’économie des petits boulots doivent faire face à mesure qu’ils se développent. En Californie, par exemple, cela a abouti à une bataille politique alors que des entreprises comme Uber, DoorDash et Lyft tentent de faire reculer la législation qui les obligerait à classer davantage de travailleurs à temps plein comme travailleurs à temps plein.

Chia a déclaré que «la vision de GoGet est d’apporter un travail flexible au monde de manière durable». Cela signifie en partie que les employés de GoGet ont accès à des avantages comme l’épargne à la demande et des plans d’assurance comparables à ceux que reçoivent les employés à temps plein. La plate-forme GoGet propose également des fonctionnalités de développement de carrière, notamment une formation en ligne et des outils de réseautage, afin que les employés puissent se préparer à des emplois nécessitant des compétences différentes.

LIRE  Snapdocs lève 60 millions de dollars pour gérer le processus de prêt hypothécaire dans le cloud

Bien que le plan à court terme de GoGet soit de se concentrer sur la croissance en Malaisie, il envisage à terme d’entrer également dans d’autres pays de l’ASEAN.

Dans un communiqué de presse sur l’investissement, Kuo-Yi Lim, co-fondateur et associé directeur de Monk’s Hill Ventures, a déclaré: «La nature du travail est en train d’être redéfinie alors que les entreprises et les employés recherchent à la fois la flexibilité et l’adéquation. Cette tendance a été accélérée par la pandémie alors que les entreprises se transforment en réaction et ont besoin d’une main-d’œuvre plus élastique. GoGet offre une communauté d’employés motivés et bien formés, mais plus important encore, la plate-forme étend les systèmes de gestion des personnes de l’entreprise pour garantir la qualité, la conformité et des flux de travail transparents. «

Capital humain: la bataille pour le sort des travailleurs de chantier se poursuit